1. Lê a descrição do trabalho com atenção

Antes de começares a adaptar o teu currículo, é essencial que compreendas a descrição do trabalho. Analisa as competências e qualificações exigidas e identifica os aspetos que a empresa valoriza. Pergunta-te como a tua experiência, mesmo que não seja diretamente relacionada com a função, pode encaixar nas necessidades da empresa.

2. Realça as competências mais relevantes

Ao adaptar o currículo, é importante dar destaque às competências que estão em maior sintonia com o cargo. Por exemplo, se te estás a candidatar a uma posição na área de vendas, certifica-te de que destacas a tua capacidade de comunicação, o teu historial de atingir metas e a tua habilidade para construir relações com clientes. No caso de uma função em marketing, será relevante destacares a tua experiência com ferramentas de análise de dados ou campanhas publicitárias.

3. Utiliza as palavras-chave da oferta de emprego

Muitas empresas utilizam software de recrutamento que faz a triagem dos currículos com base em palavras-chave específicas. Certifica-te de que usas termos e expressões presentes na descrição da vaga. Isto pode ser decisivo para o teu currículo passar por esse filtro e chegar às mãos do recrutador.

4. Ajusta a experiência e a formação

Mesmo que não tenhas experiência profissional direta, há muitas formas de mostrar que tens as competências necessárias. Reflete sobre a tua formação académica, projetos académicos ou experiências extracurriculares e como estas te prepararam para a função a que te candidatas. Por exemplo, um projeto universitário onde lideraste uma equipa pode ser mencionado como uma experiência em liderança e gestão de projetos.

5. Adapta o layout do currículo

Além do conteúdo, considera ajustar o layout do currículo para que seja mais fácil de ler e dê destaque às informações mais relevantes. O recrutador deve conseguir identificar rapidamente as tuas competências chave e experiências que te qualificam para o cargo. Coloca as secções mais relevantes no topo, para que o leitor não precise de procurar a informação de maior interesse.

6. Dá atenção ao resumo profissional

O resumo profissional, que normalmente aparece no início do currículo, é uma oportunidade de causar uma primeira impressão forte. Personaliza este resumo para cada candidatura, destacando as tuas capacidades mais adequadas ao cargo. Por exemplo, se estás a candidatar-te a uma função de marketing, poderias mencionar a tua experiência em campanhas digitais e a tua capacidade de gerar leads.

7. Personaliza a carta de apresentação

Embora o currículo seja fundamental, uma carta de apresentação bem redigida pode fazer toda a diferença. Personaliza a carta para destacar a tua motivação em trabalhar na empresa e como a tua experiência (mesmo que não seja formal) pode ser valiosa. Sê claro sobre o que te atrai no cargo e na empresa, e como planeias contribuir para o sucesso da organização.

Num mercado de trabalho competitivo, os recrutadores estão à procura de candidatos que consigam mostrar resultados. Não basta listar as tuas responsabilidades; deves focar-te nos resultados tangíveis que atingiste em diferentes experiências, mesmo que não sejam diretamente ligadas a um ambiente de trabalho formal. Aqui estão algumas formas de destacar as tuas conquistas:

1. Realça os resultados

É importante que mostres aos recrutadores não só o que fizeste, mas também o impacto das tuas ações. Por exemplo, se organizaste um evento no teu tempo livre, refere o número de participantes e o feedback positivo que recebeste. Se trabalhaste num projeto académico em grupo, menciona como conseguiste cumprir os prazos ou melhorar o desempenho geral do grupo.

2. Quantifica os teus resultados

Sempre que possível, utiliza números para ilustrar as tuas conquistas. Os recrutadores valorizam a objetividade e a clareza, e os números ajudam a quantificar o teu impacto. Por exemplo, poderias mencionar que aumentaste a participação num evento em 30% ou que conseguiste angariar fundos para uma iniciativa. Estes exemplos mostram como consegues alcançar resultados mensuráveis.

3. Foca-te em soluções inovadoras

Empresas procuram pessoas com iniciativa e capacidade de resolver problemas. Se conseguiste implementar uma solução inovadora, mesmo que fora de um contexto profissional, deves incluir essa experiência no teu currículo. Por exemplo, se criaste uma nova metodologia num projeto universitário que aumentou a eficiência do grupo ou se sugeriste melhorias numa organização de voluntariado que trouxeram resultados, destaca essas contribuições.

4. Adapta as tuas realizações ao cargo

Certifica-te de que as realizações que destacas no currículo estão alinhadas com o cargo a que te candidatas. Mesmo que a tua experiência não seja diretamente ligada à função, podes encontrar pontos em comum que demonstrem o teu valor. Por exemplo, se estás a candidatar-te a uma função de vendas e tens experiência em organizar eventos, podes referir como essa experiência te deu competências valiosas em comunicação, organização e gestão de pessoas.

5. Menciona atividades extracurriculares

As atividades extracurriculares, como voluntariado, participação em clubes ou associações, podem ser uma excelente fonte de exemplos de realizações. Mesmo que não tenhas experiência profissional formal, atividades deste género mostram que és proativo e que tens capacidade para trabalhar em equipa, liderar projetos e atingir objetivos. Se ganhaste prémios ou foste reconhecido por alguma destas atividades, menciona esses detalhes.

6. Sê específico e relevante

Em vez de mencionar conquistas de forma genérica, sê específico sobre o que conseguiste e como isso se relaciona com o cargo a que te candidatas. Se melhoraste a eficiência de um processo ou aumentaste a satisfação de clientes ou colegas, explica como o fizeste e qual foi o impacto. Quanto mais específica e relevante for a tua experiência, mais o recrutador verá o teu valor potencial para a empresa.

Mesmo que não tenhas experiência profissional formal, muitas empresas estão abertas a contratar candidatos que mostrem competências transferíveis, vontade de aprender e motivação. Empresas como startups, pequenas e médias empresas ou organizações do terceiro setor valorizam frequentemente características como iniciativa, criatividade e capacidade de adaptação. Mostrar que tens estas qualidades, mesmo sem experiência direta, pode ser o fator que te diferencia.