O que as empresas procuram na hora da contratação. Encontrar uma vaga é só o começo. O verdadeiro desafio está em conquistar a confiança de quem está a contratar. Para sair na frente, é essencial saber o que as empresas realmente valorizam — e isso nem sempre está no currículo.
Abaixo, explicamos com clareza os pontos que mais influenciam uma decisão de contratação no país, com dicas práticas para cada etapa.
🧠 Competências Comportamentais Que Pesam Mais Do Que Experiência
Muitos recrutadores afirmam: “contratamos pela atitude e treinamos para a função”. Saber lidar com pressão, comunicar com clareza e ter espírito de equipa são atributos cada vez mais desejados. Por exemplo
Quais são as chamadas “soft skills” mais valorizadas?
- Proatividade: Mostrar iniciativa e resolver problemas sem depender de ordens. Por exemplo
- Adaptabilidade: Capacidade de se ajustar a novas tarefas ou ambientes. Por exemplo
- Empatia e inteligência emocional: Especialmente importante para quem lida com clientes ou equipas. Por exemplo
💡 Como Demonstrar Essas Competências Antes Mesmo de Ser Contratado?
Use exemplos práticos na entrevista ou no currículo. Por exemplo:
“Numa experiência anterior, consegui reorganizar tarefas numa semana crítica sem prejudicar a entrega final.”
Além disso, é crucial manter um tom profissional nos e-mails e mensagens trocadas com a empresa, mostrando respeito, clareza e responsabilidade desde o primeiro contacto. Por exemplo
📄 O Currículo Ideal: O Que Inclui e O Que Deve Ficar de Fora
Além disso, maioria dos recrutadores gasta menos de 30 segundos a olhar para um currículo. Por isso, a clareza, a organização e a relevância da informação são cruciais.
O que incluir para se destacar?
- Resumo profissional no topo, com 3 a 4 linhas sobre experiência e objetivos.
- Competências específicas ligadas à vaga, como softwares, línguas ou certificações.
- Formação e experiência em ordem cronológica inversa.
- Contactos actualizados e perfil LinkedIn activo.
Evite incluir documentos desnecessários como cartas de recomendação ou cópias de diplomas logo no envio inicial. Guarde-os para o momento certo do processo.
🎯 Candidaturas Personalizadas Têm Mais Sucesso
Enviar o mesmo currículo para todas as empresas reduz muito as hipóteses de ser chamado. O ideal é adaptar o conteúdo conforme o anúncio da vaga.
Como personalizar de forma rápida e eficaz?
- Leia com atenção o anúncio e identifique palavras-chave.
- Insira essas expressões no seu currículo, desde que sejam verdadeiras.
- Envie uma mensagem de apresentação curta e direta, mencionando o nome da empresa e a razão do seu interesse.
📎 Documentos em PDF e Nomeados de Forma Profissional
Sempre que possível, envie os ficheiros em formato PDF, com nomes como “CV_Nome_Sobrenome_2025”. Isso evita erros de leitura por parte dos recrutadores e transmite mais profissionalismo.
🗣️ Entrevista de Emprego: O Que Realmente Impressiona
Ter sido chamado para entrevista já é sinal de que o seu perfil chamou a atenção. Agora, o que pode garantir (ou eliminar) a sua vaga são as suas atitudes, postura e clareza na comunicação.
⏱️ Pontualidade e Preparação: Começa Antes da Entrevista
Ser pontual é o primeiro passo. Chegar 10 minutos antes (ou conectar-se com antecedência em entrevistas online) mostra comprometimento e respeito.
Revise o nome da empresa, o tipo de função e prepare respostas claras para perguntas comuns, como:
- “Fale-me de si.”
- “Quais são os seus pontos fortes e fracos?”
- “Por que quer trabalhar connosco?”
🧍♂️ Linguagem Corporal e Tom de Voz Importam (Muito!)
Durante a conversa, mantenha o contacto visual, uma postura aberta (sem cruzar os braços) e evite interromper o entrevistador. O tom de voz deve ser calmo e confiante, mas nunca arrogante.
Evite respostas vagas como “sou bom a trabalhar em equipa”. Prefira dar exemplos reais que demonstrem essa capacidade.
Exemplo: “No meu último trabalho, coordenei uma equipa de 4 pessoas num projeto que exigia colaboração diária.”
📱 Entrevistas Online: O Que Não Pode Esquecer
- Teste a ligação à internet e o áudio.
- Use um fundo neutro e vista-se como se fosse presencial.
- Tenha consigo uma cópia do currículo e uma caneta para apontamentos.
Segundo o Net-Empregos, cerca de 65% das entrevistas no país são realizadas por videoconferência, especialmente em processos iniciais.
🚀 Como Sair Na Frente e Garantir A Vaga
Não basta ser bom — é preciso mostrar que é o candidato ideal para aquela função. Vejamos como pode maximizar as suas hipóteses:
💡 Networking: O Poder das Conexões no País
Muitos empregos não são divulgados publicamente. Ter uma rede de contactos ativa é uma vantagem enorme. Participe em eventos, grupos profissionais no LinkedIn e utilize plataformas como o LinkedIn Portugal para criar ligações genuínas.
📚 Atualize-se Sempre: Cursos Que Fazem a Diferença
Investir em formação contínua, mesmo que online e gratuita, valoriza o seu perfil.
📝 Seja Proativo no Processo de Candidatura
Depois de enviar a candidatura, é uma boa prática fazer um contacto educado para o recrutador, reforçando o interesse pela vaga. Isso demonstra iniciativa e pode colocá-lo em destaque.
💼 Prepare-se Para Diferentes Tipos de Contrato e Salários
Em Portugal, é comum encontrar desde contratos a termo certo, contratos sem termo, até estágios profissionais.
🌟 Confiança e Persistência São Essenciais
Rejeições fazem parte do processo, mas manter-se confiante e continuar a aprender são os verdadeiros segredos para alcançar o emprego desejado.
