Novas oportunidades para trabalhar na Natixis. A Natixis, uma das maiores multinacionais do setor financeiro, está em pleno crescimento no país e tem sido um dos destinos mais atrativos para quem procura emprego com estabilidade, bons salários e oportunidades de progressão de carreira.
Atualmente, com centenas de vagas abertas na cidade do Porto, a empresa tem-se afirmado, cada vez mais, como uma verdadeira porta de entrada para todos aqueles que desejam dar um passo decisivo em direção a uma nova fase na sua vida profissional
Onde estão as vagas da Natixis e quais áreas estão a contratar?
Além disso, sede tecnológica da Natixis em Portugal, situada no Porto, é hoje um polo estratégico da empresa a nível europeu. Desde a sua instalação, o centro tem vindo a contratar de forma consistente, com foco especial em tecnologia da informação, engenharia de software, análise de dados, cibersegurança, finanças corporativas, risco e compliance.
A lista de funções mais procuradas inclui, por exemplo:
- Engenheiros de software (Java, Python, .NET)
- Business analysts
- Especialistas em cibersegurança
- Data scientists
- Gestores de projeto (Project Managers)
- Técnicos de suporte e infraestruturas
- Profissionais de compliance e controlo de risco
As vagas podem ser consultadas diretamente na página de carreiras da Natixis Portugal, onde é possível filtrar por área, local e tipo de contrato.
Quanto se ganha na Natixis? Salários acima da média do mercado
Além disso, em dos maiores atrativos da Natixis são os salários e benefícios competitivos. Embora os valores exatos variem conforme a função e experiência, muitos profissionais relatam ordenados iniciais entre os 1.300€ e 2.500€ brutos/mês, podendo ultrapassar os 3.000€ em cargos mais técnicos ou de gestão intermédia.
Além do vencimento mensal, os trabalhadores beneficiam de, por exemplo:
- Subsídio de alimentação (geralmente em cartão-refeição)
- Seguro de saúde e vida
- Bónus de desempenho anual
- Acesso a formação contínua
- Regime híbrido (presencial/remoto)
- Programas de mobilidade internacional dentro do grupo BPCE (o segundo maior grupo bancário em França)
Esta estrutura de compensação posiciona a empresa entre as mais atrativas no setor financeiro e tecnológico em solo nacional.
Como se destacar no processo de recrutamento da Natixis?
Concorrer a uma vaga na Natixis pode ser competitivo, mas é totalmente possível destacar-se com a abordagem certa. O processo de seleção é geralmente composto por candidatura online, entrevista com recursos humanos, entrevistas técnicas e uma fase final com o gestor da equipa. Por exemplo:
Para aumentar as hipóteses de ser chamado e bem-sucedido:
- Adapta o CV ao perfil da vaga, usando palavras-chave da oferta
- Cria uma carta de motivação objetiva e personalizada
- Demonstra conhecimento sobre a empresa, os seus valores e a área de negócio
- Sê fluente em inglês (é essencial para todas as funções)
- Mostra capacidade de trabalho em equipa e pensamento analítico
- Refere projetos anteriores com impacto e resultados concretos
Além disso, é recomendável criar um perfil no LinkedIn bem estruturado e com ligação à página da Natixis, já que muitos recrutadores fazem triagem inicial através da plataforma.
Precisas de formação específica para trabalhar na Natixis?
Sim, mas depende da função. Para áreas técnicas como engenharia informática ou análise de dados, exige-se formação superior nas áreas de Engenharia, Matemática, Estatística ou Tecnologias de Informação. Além disso, no caso de funções administrativas ou de compliance, as licenciaturas em Gestão, Finanças, Direito ou Economia são as mais valorizadas.
No entanto, a empresa também abre oportunidades para recém-licenciados e estágios profissionais. Programas como o “Graduate Program” permitem iniciar uma carreira sólida mesmo sem experiência anterior.
Caso não tenhas formação direta, mas tens interesse nas vagas tecnológicas, é possível obter certificações reconhecidas que aumentam bastante as chances, por exemplo:
- Certificação Scrum ou Agile
- Cursos de programação (Java, Python, SQL)
- Certificação em cibersegurança (como CISSP, CEH)
- Certificações financeiras (como CFA ou CAMS)
O Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP) também oferece formações e apoios que podem ser aliados importantes nesta preparação.
Como sair na frente de outros candidatos nas vagas da Natixis
Não basta apenas enviar o currículo: destacar-se no processo seletivo da Natixis exige estratégia, proatividade e preparação. A empresa valoriza candidatos que demonstrem não apenas competências técnicas, mas também perfil analítico, curiosidade e vontade de crescer dentro do grupo.
Estas atitudes aumentam significativamente as tuas hipóteses:
💡 Personaliza a tua candidatura
Além disso, evita currículos genéricos. Adapta cada candidatura ao perfil da vaga, utilizando as palavras-chave usadas pela própria Natixis nas descrições das funções. Isto mostra atenção ao detalhe e adequação ao cargo.
💬 Treina para entrevistas técnicas e comportamentais
É comum a realização de entrevistas por competências. Por exemplo, este tipo de entrevista avalia situações concretas do teu passado, como lidaste com prazos apertados, resolução de conflitos ou falhas de comunicação. Prepara respostas com base no método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado).
📚 Mantém-te atualizado sobre o setor financeiro e tecnológico
A Natixis dá preferência a quem acompanha as tendências do setor. Seguir blogs, participar em webinars ou fazer cursos curtos pode fazer diferença. Além disso, plataformas como o Coursera e a Udemy têm formações rápidas e acessíveis em português.
🤝 Constrói networking ativo
Muitos recrutadores da Natixis estão presentes em eventos universitários, feiras de emprego ou conferências de tecnologia. Por exemplo, participar destes momentos é uma forma eficaz de causar uma boa impressão e de receber indicações internas – o que conta bastante no processo de triagem.
Ambiente de trabalho: cultura moderna e foco na colaboração
O centro da Natixis no Porto é conhecido pela sua cultura internacional, colaborativa e inovadora. A empresa investe num ambiente equilibrado, com espaços de trabalho modernos e flexíveis. Os colaboradores destacam por exemplo:
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Comunicação aberta entre equipas
- Cultura de feedback constante
- Incentivo à aprendizagem contínua
A diversidade cultural também é uma marca da casa. Trabalhar na Natixis é uma oportunidade para conviver com colegas de várias nacionalidades, além disso com projetos partilhados com equipas em Paris, Nova Iorque e Hong Kong.
Além disso, existem grupos internos de voluntariado, iniciativas ambientais e redes de apoio à inclusão e diversidade, que tornam o ambiente mais humano e socialmente responsável.
A progressão de carreira dentro da Natixis é mesmo possível?
Sim, e é um dos pontos mais valorizados por quem entra na empresa. Além disso desde cedo, os colaboradores recebem apoio para desenvolver o seu plano de carreira, com acompanhamento direto de managers e acesso a plataformas internas de formação e mentoria.
Existem vários exemplos de crescimento real dentro da organização:
- Estagiários que se tornaram managers em menos de 5 anos
- Técnicos que mudaram de área, de programação para gestão
- Profissionais que começaram no Porto e hoje trabalham em Paris ou Londres, dentro do mesmo grupo
A empresa promove mobilidade interna ativa: todos os colaboradores têm acesso ao portal de oportunidades internas, com vagas que podem ser ocupadas sem sair do grupo. Há também planos de rotação interna, que permitem passar por diferentes equipas ao longo do tempo.
Este tipo de aposta no talento interno aumenta o sentimento de valorização e reduz drasticamente a rotatividade — outro sinal positivo para quem busca estabilidade a médio e longo prazo.
Como entrar na Natixis sem experiência: estágios e programas de início de carreira
A Natixis tem investido fortemente em atrair jovens talentos através de programas pensados para quem está a começar. Se estás a sair da universidade ou terminaste recentemente o curso, há caminhos bem definidos para entrar na empresa e construir carreira desde cedo.
Programa de Estágios da Natixis
A empresa disponibiliza regularmente estágios curriculares e profissionais, sobretudo para alunos das áreas de:
- Engenharia Informática
- Matemática Aplicada
- Finanças
- Economia
- Gestão
Estes estágios têm uma duração média de 6 meses e, em muitos casos, resultam em propostas de integração definitiva. Para quem demonstra motivação, espírito crítico e vontade de aprender, a probabilidade de efetivação é elevada.
Além da experiência prática, os estagiários participam em sessões de formação interna e recebem acompanhamento contínuo de mentores. É uma forma inteligente de entrar com o pé direito num setor altamente competitivo.
As candidaturas a estágios podem ser feitas através da JobTeaser da Natixis, que está integrada com várias universidades do país.
Académicos, recém-licenciados ou à procura do primeiro emprego?
Se estás à procura do teu primeiro emprego, mas não encontraste vaga de estágio específica, a empresa também abre posições de entry-level em áreas como:
- Junior Software Engineer
- Business Analyst Trainee
- Risk & Compliance Assistant
- IT Support Junior
Estes cargos não exigem experiência anterior, mas valorizam muito o conhecimento técnico básico, fluência em inglês e boa capacidade de comunicação. Mostrar que tens vontade de aprender, e que acompanhas as tendências do setor, pode ser decisivo para uma boa primeira impressão.
Dá para mudar de carreira e trabalhar na Natixis?
Sim — e muitos já o fizeram. Mesmo vindo de áreas como turismo, educação, contabilidade ou comércio, é possível dar a volta e entrar numa função mais técnica ou analítica. O segredo está em dois pilares fundamentais:
1. Formação complementar
Se tens um curso superior noutra área, a reconversão pode começar por um curso técnico em programação, análise de dados ou cibersegurança. Em Portugal, entidades como o IEFP, Academia de Código e StartUp Lisboa oferecem formações intensivas que ajudam nesta transição.
2. Projetos práticos e portfólio
Antes de te candidatares, tenta desenvolver projetos práticos, mesmo que pequenos, para demonstrar as tuas novas competências. Por exemplo:
- Um dashboard em Excel ou Power BI
- Uma aplicação web simples
- Um pequeno estudo de risco financeiro simulado
Estes materiais podem ser anexados ao currículo ou incluídos no LinkedIn, mostrando que és mais do que apenas teoria.
Muitas vagas na Natixis não exigem diplomas específicos, mas sim prova de capacidade para aprender e aplicar o conhecimento. Essa é uma janela de oportunidade real para quem quer mudar de vida e recomeçar com propósito.
Como te qualificar para as vagas mais desejadas na Natixis
Mesmo que tenhas o perfil certo, adquirir certificações ou cursos complementares pode fazer a diferença entre ser selecionado ou ficar para trás.
Certificações valorizadas na área de tecnologia e finanças:
- Scrum Master ou Agile Fundamentals – essenciais para quem quer trabalhar em gestão de projetos ou equipas de desenvolvimento.
- Power BI, Excel Avançado e SQL – cada vez mais pedidas em áreas de análise de dados e controlo financeiro.
- Python for Data Science – útil para áreas técnicas e de análise preditiva.
- Certificação CFA (Chartered Financial Analyst) – altamente prestigiada no setor financeiro.
Estas certificações podem ser feitas online, em plataformas como a Udemy, LinkedIn Learning ou até presencialmente em centros como o Flag.pt.
Atenção: não é obrigatório ter todas estas certificações, mas mostrar que estás em processo de aprendizagem contínua conta muitos pontos.
Como criar um currículo que se destaque na Natixis
O teu currículo precisa ser mais do que um documento — ele tem de contar uma história coerente. A seguir, tens algumas diretrizes que funcionam muito bem com o estilo da Natixis:
Estrutura clara e objetiva
- Começa com um resumo pessoal de 3 a 4 linhas (quem és, o que procuras e porquê és o candidato certo).
- Lista a experiência profissional por ordem cronológica inversa.
- Realça competências técnicas (programas, ferramentas, idiomas).
- Termina com formação académica e, se possível, um link para o teu LinkedIn ou portefólio.
Foco nos resultados
Não faças listas de tarefas. Em vez disso, mostra o impacto do teu trabalho:
- Em vez de “análise de dados financeiros”, escreve “identifiquei inconsistências que resultaram numa poupança de €50.000 por trimestre”.
Design limpo e leitura fácil
Evita elementos visuais pesados. Usa um layout profissional, com espaço em branco, fontes legíveis e títulos bem destacados. Ferramentas como o Canva têm templates excelentes e gratuitos.
Erros a evitar ao candidatar-se às vagas na Natixis
Muitos candidatos com bom potencial ficam de fora por descuidos simples. Aqui vão os mais comuns — e como evitá-los:
❌ Candidaturas genéricas
Enviar o mesmo currículo para todas as vagas sem personalizar mostra falta de empenho. Adapta sempre o conteúdo para encaixar na descrição da função.
❌ Inglês fraco (ou mal apresentado)
A empresa tem um ambiente internacional e muitos processos seletivos são feitos em inglês. Erros de gramática ou baixa fluência prejudicam bastante.
❌ Ignorar a carta de motivação
Mesmo quando não é obrigatória, enviar uma carta pode dar-te vantagem. Foca em explicar porque queres trabalhar na empresa, como os teus valores se alinham com os deles e o que podes trazer para a equipa.
❌ Falta de pesquisa
Ir para a entrevista sem conhecer os valores da Natixis, os projetos que desenvolvem no Porto, ou as notícias recentes da empresa transmite desinteresse. Uma pesquisa rápida no LinkedIn pode ajudar imenso.
Considerações finais
Trabalhar na Natixis em Portugal é, sem dúvida, uma excelente oportunidade para quem procura estabilidade, bons salários, possibilidade de crescimento interno e um ambiente moderno e internacional. Se estás à procura de um novo desafio, esta pode ser a porta certa.
Com uma abordagem estratégica — feita de formação, personalização da candidatura e atenção aos detalhes — é perfeitamente possível garantir um lugar numa das empresas mais promissoras do setor financeiro e tecnológico do país.
Boa sorte na tua candidatura!
