Como conseguir emprego na Multivision? Num cenário em que o mercado tecnológico se encontra em constante expansão, a Multivision tem vindo a afirmar-se, gradualmente, como uma referência incontornável para todos aqueles que procuram oportunidades sólidas e consistentes na área das tecnologias de informação. Além disso, a empresa destaca-se por acompanhar as tendências do setor, o que a torna ainda mais atrativa para profissionais em busca de estabilidade e crescimento.
Atualmente, existem diversas vagas em aberto, com especial incidência nas cidades de Lisboa e Porto. Para além disso, há também posições disponíveis em regime híbrido ou totalmente remoto, o que, por sua vez, amplia significativamente as possibilidades de candidatura para diferentes perfis, níveis de experiência e preferências de trabalho.
Como encontrar essas vagas?
A melhor forma de aceder às oportunidades actualizadas é diretamente através do portal de recrutamento da empresa, disponível no site oficial da Multivision: https://www.multivision.pt. Lá, é possível filtrar as vagas por categoria, localização e tipo de contrato, facilitando a tua pesquisa de acordo com o teu perfil e interesses.
Também podes encontrar vagas recentes através do portal Net-Empregos, que frequentemente publica oportunidades para programadores, analistas funcionais, consultores SAP, engenheiros de dados, entre outras funções especializadas em TI.
Quais são os passos para te candidatares?
Candidatar-te a uma vaga na Multivision é simples, mas atenção: pequenos detalhes podem fazer toda a diferença. Aqui está o passo a passo recomendado:
- Prepara o teu CV com foco em resultados e competências técnicas.
- Acede à vaga pretendida no site oficial ou através de plataformas como o Net-Empregos ou LinkedIn.
- Clica em “Candidatar-me” e anexa o teu currículo, carta de motivação e certificações relevantes.
- Aguarda o contacto do recrutador e prepara-te para uma eventual entrevista técnica e comportamental.
Se quiseres aumentar ainda mais as tuas hipóteses, vale a pena seguir a empresa no LinkedIn e interagir com as publicações de vagas, demonstrando interesse real.
Quais os cargos com mais procura e quais os salários oferecidos?
Quem procura uma carreira promissora no sector tecnológico encontra na Multivision uma variedade considerável de cargos técnicos e funcionais. Estes são os cargos que mais aparecem nas vagas abertas e que têm tido maior volume de candidaturas:
Cargos com maior procura:
- Programador Java, .NET ou Full Stack
- Engenheiro de Dados e Analista BI
- Consultor SAP (módulos FI, MM, SD, ABAP)
- Tester / QA Automation
- Administrador de Sistemas (Linux/Windows)
Faixas salariais médias estimadas
Embora os salários possam variar consoante a experiência, localização e senioridade, aqui estão valores médios praticados na Multivision com base em dados de ex-colaboradores e portais como Glassdoor e Indeed:
- Junior Developer: entre 1.200€ e 1.600€ líquidos por mês
- Mid-Level Developer / Consultor Funcional: entre 1.800€ e 2.400€ líquidos por mês
- Senior Developer / Especialista SAP: entre 2.500€ e 3.500€ líquidos por mês
- Engenheiro de Dados / DevOps: entre 2.200€ e 3.000€ líquidos por mês
Vale lembrar que a empresa oferece, em muitos casos, benefícios complementares, como seguro de saúde, formação contínua, e possibilidade de trabalho remoto, o que valoriza ainda mais a proposta de contratação.
Tens um perfil competitivo? Eis como te destacares entre os candidatos
Muitas pessoas perdem boas oportunidades por não se diferenciarem logo na fase inicial da candidatura. Se queres mesmo ser chamado para uma entrevista na Multivision, o ideal é fazer mais do que apenas enviar o CV.
Dicas práticas para te destacares:
- Adapta o teu CV à vaga: muda palavras-chave conforme o anúncio.
- Apresenta resultados concretos: por exemplo, “reduzi o tempo de deploy em 40% com automação de testes.”
- Inclui links para portfólio ou GitHub: especialmente em posições técnicas.
- Prepara-te para entrevistas técnicas: a empresa valoriza candidatos bem preparados em desafios práticos.
Além disso, a certificação em tecnologias específicas (como AWS, Microsoft Azure, Scrum ou SAP) pode ser um grande diferencial. A Multivision dá preferência a candidatos que demonstram atualização e comprometimento com a carreira
Queres mesmo sair na frente? Então não faças o básico: faz melhor
Apesar do elevado número de vagas, também há muita concorrência qualificada a tentar um lugar na Multivision. Por isso, é essencial ires além do óbvio. Aqui vais encontrar estratégias práticas que funcionam e aumentam verdadeiramente as tuas chances de ser chamado para entrevista.
Participa em projetos open source ou pessoais
Os recrutadores da Multivision valorizam projetos paralelos que demonstrem iniciativa e criatividade. Seja um site que construíste por conta própria, uma colaboração em código aberto no GitHub, ou até uma aplicação que desenvolveste para uso pessoal — tudo isso mostra que és proativo e apaixonado por tecnologia.
Sê ativo no LinkedIn com conteúdos relevantes
Torna o teu LinkedIn numa verdadeira montra profissional. Publica artigos ou pequenas atualizações sobre tecnologias que dominas, partilha experiências, comenta em publicações de empresas do setor. Isso ajuda-te a ser reconhecido como alguém presente no meio tecnológico. Um perfil completo e dinâmico aumenta muito as tuas probabilidades de ser notado por recrutadores da Multivision.
Faz networking com profissionais da área
Já pensaste que muitas contratações começam com uma simples recomendação? Participa em eventos como os promovidos pela Landing.jobs, Beta-i ou até meetups da área tecnológica no Meetup.com. Ter uma rede de contactos dentro da área é uma das formas mais rápidas de seres indicado a uma vaga antes mesmo dela ser publicada.
Investe na tua formação e mantém-te atualizado
O mundo tecnológico muda todos os dias, e quem não acompanha fica para trás. A Multivision dá especial importância a certificações atualizadas, cursos técnicos recentes e perfis com experiência prática em ferramentas modernas.
Onde fazer cursos que contam pontos?
Há várias plataformas confiáveis onde podes fazer cursos de qualidade e que são bem vistos no mercado:
- Academia de Código – Para quem procura uma imersão intensiva em programação.
- Udemy Portugal – Para cursos específicos em tecnologias como Java, Python, DevOps, Docker, etc.
- LinkedIn Learning – Para cursos técnicos e de soft skills com certificação.
Não esperes que a empresa te forme — mostra que já estás preparado. Isso é decisivo no processo seletivo.
Tens experiência internacional ou inglês técnico? Isso pode contar (muito)
Mesmo que a sede da Multivision esteja em território nacional, muitos dos projetos têm clientes internacionais, e por isso o domínio do inglês técnico é altamente valorizado. Isso vale especialmente para cargos de backend, cloud computing, DevOps e consultoria.
Como melhorar o teu inglês técnico?
Podes usar ferramentas como:
- Ver tutoriais e documentação técnica em inglês.
- Ouvir podcasts como o “Syntax” ou “Software Engineering Daily”.
- Praticar escrita técnica em blogs pessoais.
Mostrar um bom nível de inglês (falado e escrito) durante a entrevista pode ser o detalhe que te destaca de outros com experiência semelhante à tua.
A Multivision é boa para começar a carreira?
Sim, e com vantagens claras. A empresa tem historial de contratação de juniores e recém-formados, especialmente em áreas como desenvolvimento backend, frontend, QA e suporte técnico. O ambiente é acelerado, e muitos relatam que aprenderam mais em seis meses na Multivision do que em dois anos de outros empregos anteriores.
Se queres crescer rápido, estás disposto a aprender e és flexível com desafios, esta pode ser uma excelente porta de entrada.
Afinal, quanto se ganha na Multivision? E o que a empresa oferece além do salário?
Além disso, um dos pontos mais pesquisados por quem procura vagas na Multivision é justamente o salário. E não é por acaso: o setor de tecnologia é competitivo, e saber quanto se pode ganhar (e o que vem junto) ajuda muito na decisão. Por exemplo
Faixas salariais médias praticadas pela Multivision
Os valores abaixo foram apurados com base em dados públicos de plataformas como Glassdoor, Teamlyzer e relatos reais de ex-colaboradores:
| Cargo | Faixa Salarial Média (Bruto/Mês) |
|---|---|
| Desenvolvedor Júnior | 1.100€ – 1.500€ |
| Desenvolvedor Pleno | 1.700€ – 2.200€ |
| Desenvolvedor Sénior | 2.500€ – 3.200€ |
| DevOps Engineer | 2.200€ – 3.000€ |
| QA Tester | 1.200€ – 1.800€ |
| Project Manager / Tech Lead | 3.000€ – 4.000€ |
Os valores podem variar conforme o cliente do projeto, o regime contratual (recibo verde ou contrato), e a experiência comprovada do profissional.
Benefícios além do salário
Muitos candidatos pensam que só o ordenado conta, mas a Multivision oferece outros elementos que podem fazer a diferença no final do mês por exemplo:
- 💻 Portátil e equipamento completo fornecido para trabalho remoto.
- 🏡 Modelo híbrido ou remoto total, dependendo do projeto.
- 🏥 Seguro de saúde incluído em muitos contratos CLT (alguns para colaboradores e seus dependentes).
- 📚 Formações internas regulares e subsídios para certificações técnicas.
- 🍽️ Subsídio de alimentação (geralmente em cartão refeição).
- 🎯 Plano de progressão de carreira com metas e avaliações periódicas.
Muitos colaboradores destacam ainda o ambiente informal e a flexibilidade como diferenciais — o que conta bastante para quem procura equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
E os contratos? CLT ou recibos verdes?
A Multivision costuma trabalhar com os dois formatos. Para perfis mais experientes, é comum haver preferência por recibos verdes com maior flexibilidade de horário e valor bruto mais elevado. Já para perfis juniores ou médios, é mais comum o contrato efetivo (CLT) com todos os direitos associados.
Ambos têm vantagens, e vale a pena perguntar logo no primeiro contacto qual o modelo disponível para a vaga que estás a considerar. Além disso
Comparando com o mercado: está acima ou abaixo da média?
Quando comparada a outras empresas de outsourcing e consultoria tecnológica do país, a Multivision oferece salários considerados justos e alinhados com o mercado, especialmente nos perfis médios e séniores. Contudo, para perfis júnior, a média salarial é um pouco mais baixa — o que se compensa pela oportunidade de entrar e ganhar experiência rápida em grandes projetos.
Muitos profissionais usam a Multivision como trampolim: entram, aprendem muito e depois usam essa bagagem para subir noutros projetos ou empresas. Por exemplo
Um conselho: negocia com inteligência
Antes de fechar com a empresa, prepara bem a tua proposta. Tenta conhecer o valor praticado para o teu perfil e experiência no mercado atual. Podes usar plataformas como:
Não tenhas receio de negociar. Se mostrares confiança e domínio do que fazes, a empresa está muito mais propensa a ajustar a proposta. E sim, isso é comum acontecer.
Onde encontrar vagas da Multivision e como te candidatar do jeito certo
Se estás realmente interessado(a) em trabalhar na Multivision, o passo mais importante agora é saber onde estão essas oportunidades e como te destacar ao te candidatares. E atenção: como em qualquer empresa de tecnologia com forte presença online, há canais oficiais e confiáveis que deves priorizar para evitar perda de tempo — ou cair em anúncios falsos.
1. Onde estão as vagas reais da Multivision?
A empresa divulga frequentemente as suas oportunidades em diferentes canais. Estes são os mais fiáveis e atualizados:
- 🌐 Site oficial da Multivision: a página de “Careers” ou “Recrutamento” é o ponto de partida para ver as vagas mais recentes e as áreas em crescimento.
- 💼 LinkedIn da Multivision: muito ativa por lá, a empresa publica oportunidades com frequência, inclusive para vagas urgentes ou de entrada imediata.
- 🔎 ITJobs.pt: é um dos portais mais usados em Portugal para tecnologia, com anúncios reais da empresa.
- 💻 Net-Empregos: embora menos específica, a plataforma tem várias vagas da Multivision ativas, principalmente para perfis mais técnicos.
- 📬 Plataformas de recrutamento como Indeed e Glassdoor: úteis para acompanhar tendências e reviews, embora algumas ofertas possam estar duplicadas.
💡 Dica esperta: sempre verifica se a vaga está também no site oficial da empresa. Isso reduz drasticamente o risco de te candidatares a uma oferta desatualizada ou inexistente.
2. Como enviar o teu CV com impacto e sair na frente?
A Multivision recebe muitos currículos, mas nem todos se destacam. Aqui vai um guia prático para melhorares a tua candidatura: por exemplo:
✅ O que não pode faltar no teu currículo:
- Resumo profissional de 3 a 4 linhas com foco no que fazes melhor.
- Tecnologias que dominas e ferramentas que utilizas no dia a dia (React, Java, Azure, etc.).
- Projetos concretos com resultados mensuráveis (por exemplo: “redução de 30% em erros de integração após novo pipeline DevOps”).
- Formações e certificações relevantes.
- Idioma inglês – se dominares, deixa claro o teu nível (é muito valorizado!).
✍️ E no corpo do email ou formulário?
Faz uma breve carta de motivação. Coisa simples, mas bem feita. Evita modelos prontos e tenta mostrar:
- Por que queres trabalhar na Multivision;
- O que podes acrescentar aos projetos deles;
- A tua disponibilidade para entrevistas ou testes técnicos.
Se fores conciso(a) e direto ao ponto, é meio caminho andado.
3. Como se destacar ainda mais no processo seletivo?
A Multivision costuma fazer entrevistas técnicas, com testes práticos ou perguntas específicas da tua stack (JavaScript, .NET, etc.). Para além disso, avaliam muito a capacidade de comunicação e autonomia — especialmente para projetos remotos.
Para te destacares:
- 💬 Treina respostas para perguntas comuns de entrevistas técnicas;
- 🧠 Revê conceitos fundamentais (mesmo os mais simples);
- 🗂️ Mostra organização e clareza ao explicar os teus projetos passados;
- 🌐 Demonstra conhecimento sobre o cliente final ou tipo de produto do projeto em questão;
- 🎯 Mostra disponibilidade e foco para começar rapidamente — isso agrada.
4. E se não encontrares a vaga ideal?
A Multivision aceita candidaturas espontâneas. Ou seja, podes enviar o teu CV mesmo que não vejas uma vaga ideal no momento. Isso permite entrares no banco de talentos da empresa e seres chamado(a) assim que surgir uma oportunidade compatível com o teu perfil.
Podes fazer isso diretamente na secção de carreiras do site da Multivision, onde normalmente há uma opção de “Submeter CV”.
5. Considerações finais para seres contratado na Multivision
Se chegaste até aqui, é porque estás genuinamente interessado(a) em dar um passo na tua carreira. A Multivision pode ser essa ponte — especialmente para quem procura estabilidade, projetos interessantes e oportunidades reais de crescimento.
Com os canais certos, um CV bem preparado e uma candidatura estratégica, aumentas imenso as tuas chances de entrar. E o melhor: começas uma nova etapa num setor que continua em expansão.
Boa sorte — e vai com tudo!
