Queres ser chamado para entrevistas? Como melhorar o meu curriculo.
Tens enviado currículos, mas ainda assim não recebes qualquer resposta?
Ou, por outro lado, consegues chegar à entrevista, mas sentes que o teu CV não está realmente a ajudar-te a avançar no processo?
Estás pronto para fazer com que o teu CV trabalhe a teu favor?
A boa notícia? Corrigir isso é mais simples do que parece.
Com alguns ajustes estratégicos, consegues transformar o teu currículo numa ferramenta poderosa — capaz de chamar a atenção dos recrutadores e abrir portas que hoje parecem fechadas.
PERGUNTA DE ENTREVISTA RELACIONADA AO CURRÍCULO:
Pergunta: “No teu currículo indicas que lideraste um projeto. Podes explicar melhor que tipo de responsabilidades tiveste?”
Boa resposta:
“Sim, fui responsável pela coordenação da equipa de cinco pessoas, assegurando que os prazos fossem cumpridos. Além disso, criei os relatórios semanais para a direção e resolvi imprevistos com fornecedores externos. No final, o projeto foi entregue antes do prazo e com redução de custos.”Pergunta: “Tens várias experiências de curta duração. Isso preocupa-nos um pouco. Podes explicar?”
Boa resposta:
“Entendo a preocupação. As mudanças aconteceram por motivos externos — contratos a termo, projetos sazonais ou reestruturações. Em cada função, cumpri objetivos e aprendi muito. Agora procuro estabilidade e crescimento a longo prazo.”
✅ Perguntas que deves fazer ao montar o teu currículo
- Nome completo
- Contacto telefónico
- E-mail profissional (nada de apelidos)
- Localidade (ex: Lisboa, Porto — não é necessário morada completa)
- Link para o LinkedIn (se atualizado e profissional)
🗂️ A experiência profissional está organizada e relevante?
Pergunta: Listei os cargos anteriores com:
- Nome da empresa
- Função desempenhada
- Datas de entrada e saída
- 2 ou 3 responsabilidades principais
- Resultados ou conquistas, se aplicável?
🎓 Incluí a minha formação académica de forma clara?
Pergunta: Indiquei o nome do curso, a instituição, e o ano de conclusão?
🧠 As competências que incluí são relevantes para o cargo?
Pergunta: Listei competências técnicas (ex: Excel, AutoCAD) e comportamentais (ex: trabalho em equipa, proatividade)?
Evitei listas vazias ou exageradas?
🗣️ Indiquei corretamente os idiomas que falo e o nível?
Exemplo:
- Inglês – nível B2 (intermédio-avançado)
- Francês – nível A2 (básico)
📎 O currículo está limpo, sem erros ortográficos e bem formatado?
Usei um modelo visualmente claro e revisei antes de enviar?
🚫 O que NÃO colocar no currículo (perguntas de alerta)
- Incluí a data de nascimento ou número de documentos sem necessidade?
- Mencionei hobbies irrelevantes?
- O currículo está muito longo ou com repetições?
- Usei fontes decorativas, cores fortes ou fotos de má qualidade?
2. Valorizar as Tuas Competências: O Que Realmente Conta no Currículo e na Entrevista
Não basta simplesmente afirmar que és “dinâmico” ou “organizado” — essas palavras, por si só, não têm impacto real se não forem acompanhadas de exemplos concretos. Por isso, é fundamental demonstrar de forma clara e objetiva como é que essas competências se aplicam diretamente à função a que te estás a candidatar.
Além disso, esta abordagem é essencial não apenas para a construção de um currículo mais eficaz, mas também para que possas responder com confiança e credibilidade durante uma entrevista de emprego em Portugal.
🧠 Como escolher as competências certas para o currículo
Além disso, as competências devem ser sempre adaptadas à vaga. Para isso, lê com atenção o anúncio de emprego e identifica o que a empresa mais valoriza. Depois, por exemplo, destaca no currículo as que tu realmente possuis.
📋 Tipos de competências a incluir:
- Competências técnicas (hard skills): Excel, SAP, línguas estrangeiras, programação, atendimento ao cliente, etc. Por exemplo
- Competências comportamentais (soft skills): trabalho em equipa, gestão de tempo, comunicação, resiliência, entre outras. Por exemplo
📝 Exemplo no currículo:
“Competências: Excel avançado, comunicação interpessoal, resolução de problemas, atendimento ao público, Inglês (nível B2)”
🗣️ Como falar das competências na entrevista
Além disso, durante a entrevista, o recrutador vai querer ver exemplos reais de como aplicaste essas competências. Por isso, é importante preparares histórias curtas e objetivas que mostrem essas qualidades em ação.
💬 DICA DE COMPORTAMENTO NA ENTREVISTA:
Sempre que falares de uma competência, usa a técnica STAR:
- Situação (o contexto)
- Tarefa (qual era o desafio)
- Ação (o que fizeste)
- Resultado (qual foi o impacto)
Esta técnica ajuda-te a ser direto, estruturado e convincente.
3. Usa o Teu Currículo Como Ferramenta na Entrevista: Prepara-te Para Perguntas Difíceis
Muitos candidatos esquecem que o currículo não é apenas um papel de apresentação — ele também serve como guia de preparação para a entrevista. Os recrutadores vão usar o teu CV como base para fazer perguntas, especialmente sobre períodos menos claros, mudanças de carreira ou funções anteriores.
🔍 Como antecipar as perguntas difíceis com base no teu currículo
Antes da entrevista, lê o teu currículo com o olhar de um recrutador e pergunta-te:
- Há lacunas temporais sem explicação?
- Mudei muitas vezes de emprego?
- Mudei de setor ou área de atividade?
- Há cargos com pouca descrição?
Se responderes “sim” a alguma dessas perguntas, prepara respostas honestas e estratégicas, sem te justificares demasiado, mas mostrando crescimento.
🧩 Dica: usa o currículo como roteiro estratégico
Cria uma versão “mental” do teu currículo em que associas a cada ponto:
- Um exemplo prático de competência
- Uma dificuldade que superaste
- Um resultado mensurável (ex: “aumentei as vendas em 20%”)
Assim, durante a entrevista, consegues navegar com segurança e naturalidade por qualquer pergunta que surgir.
