Queres ser chamado para entrevistas?

Queres ser chamado para entrevistas? Como melhorar o meu curriculo.
Tens enviado currículos, mas ainda assim não recebes qualquer resposta?
Ou, por outro lado, consegues chegar à entrevista, mas sentes que o teu CV não está realmente a ajudar-te a avançar no processo?

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Estás pronto para fazer com que o teu CV trabalhe a teu favor?

A boa notícia? Corrigir isso é mais simples do que parece.
Com alguns ajustes estratégicos, consegues transformar o teu currículo numa ferramenta poderosa — capaz de chamar a atenção dos recrutadores e abrir portas que hoje parecem fechadas.

PERGUNTA DE ENTREVISTA RELACIONADA AO CURRÍCULO:


Pergunta: “No teu currículo indicas que lideraste um projeto. Podes explicar melhor que tipo de responsabilidades tiveste?”
Boa resposta:
“Sim, fui responsável pela coordenação da equipa de cinco pessoas, assegurando que os prazos fossem cumpridos. Além disso, criei os relatórios semanais para a direção e resolvi imprevistos com fornecedores externos. No final, o projeto foi entregue antes do prazo e com redução de custos.”

Pergunta: “Tens várias experiências de curta duração. Isso preocupa-nos um pouco. Podes explicar?”
Boa resposta:
“Entendo a preocupação. As mudanças aconteceram por motivos externos — contratos a termo, projetos sazonais ou reestruturações. Em cada função, cumpri objetivos e aprendi muito. Agora procuro estabilidade e crescimento a longo prazo.”


Perguntas que deves fazer ao montar o teu currículo

  • Nome completo
  • Contacto telefónico
  • E-mail profissional (nada de apelidos)
  • Localidade (ex: Lisboa, Porto — não é necessário morada completa)
  • Link para o LinkedIn (se atualizado e profissional)

🗂️ A experiência profissional está organizada e relevante?

Pergunta: Listei os cargos anteriores com:

  • Nome da empresa
  • Função desempenhada
  • Datas de entrada e saída
  • 2 ou 3 responsabilidades principais
  • Resultados ou conquistas, se aplicável?

🎓 Incluí a minha formação académica de forma clara?

Pergunta: Indiquei o nome do curso, a instituição, e o ano de conclusão?


🧠 As competências que incluí são relevantes para o cargo?

Pergunta: Listei competências técnicas (ex: Excel, AutoCAD) e comportamentais (ex: trabalho em equipa, proatividade)?
Evitei listas vazias ou exageradas?


🗣️ Indiquei corretamente os idiomas que falo e o nível?

Exemplo:

  • Inglês – nível B2 (intermédio-avançado)
  • Francês – nível A2 (básico)

📎 O currículo está limpo, sem erros ortográficos e bem formatado?

Usei um modelo visualmente claro e revisei antes de enviar?


🚫 O que NÃO colocar no currículo (perguntas de alerta)

  • Incluí a data de nascimento ou número de documentos sem necessidade?
  • Mencionei hobbies irrelevantes?
  • O currículo está muito longo ou com repetições?
  • Usei fontes decorativas, cores fortes ou fotos de má qualidade?

2. Valorizar as Tuas Competências: O Que Realmente Conta no Currículo e na Entrevista

Não basta simplesmente afirmar que és “dinâmico” ou “organizado” — essas palavras, por si só, não têm impacto real se não forem acompanhadas de exemplos concretos. Por isso, é fundamental demonstrar de forma clara e objetiva como é que essas competências se aplicam diretamente à função a que te estás a candidatar.

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Além disso, esta abordagem é essencial não apenas para a construção de um currículo mais eficaz, mas também para que possas responder com confiança e credibilidade durante uma entrevista de emprego em Portugal.


🧠 Como escolher as competências certas para o currículo

Além disso, as competências devem ser sempre adaptadas à vaga. Para isso, lê com atenção o anúncio de emprego e identifica o que a empresa mais valoriza. Depois, por exemplo, destaca no currículo as que tu realmente possuis.

📋 Tipos de competências a incluir:

  • Competências técnicas (hard skills): Excel, SAP, línguas estrangeiras, programação, atendimento ao cliente, etc. Por exemplo
  • Competências comportamentais (soft skills): trabalho em equipa, gestão de tempo, comunicação, resiliência, entre outras. Por exemplo

📝 Exemplo no currículo:
“Competências: Excel avançado, comunicação interpessoal, resolução de problemas, atendimento ao público, Inglês (nível B2)”


🗣️ Como falar das competências na entrevista

Além disso, durante a entrevista, o recrutador vai querer ver exemplos reais de como aplicaste essas competências. Por isso, é importante preparares histórias curtas e objetivas que mostrem essas qualidades em ação.


💬 DICA DE COMPORTAMENTO NA ENTREVISTA:

Sempre que falares de uma competência, usa a técnica STAR:

  • Situação (o contexto)
  • Tarefa (qual era o desafio)
  • Ação (o que fizeste)
  • Resultado (qual foi o impacto)

Esta técnica ajuda-te a ser direto, estruturado e convincente.


3. Usa o Teu Currículo Como Ferramenta na Entrevista: Prepara-te Para Perguntas Difíceis

Muitos candidatos esquecem que o currículo não é apenas um papel de apresentação — ele também serve como guia de preparação para a entrevista. Os recrutadores vão usar o teu CV como base para fazer perguntas, especialmente sobre períodos menos claros, mudanças de carreira ou funções anteriores.


🔍 Como antecipar as perguntas difíceis com base no teu currículo

Antes da entrevista, lê o teu currículo com o olhar de um recrutador e pergunta-te:

  • Há lacunas temporais sem explicação?
  • Mudei muitas vezes de emprego?
  • Mudei de setor ou área de atividade?
  • Há cargos com pouca descrição?

Se responderes “sim” a alguma dessas perguntas, prepara respostas honestas e estratégicas, sem te justificares demasiado, mas mostrando crescimento.


🧩 Dica: usa o currículo como roteiro estratégico

Cria uma versão “mental” do teu currículo em que associas a cada ponto:

  • Um exemplo prático de competência
  • Uma dificuldade que superaste
  • Um resultado mensurável (ex: “aumentei as vendas em 20%”)

Assim, durante a entrevista, consegues navegar com segurança e naturalidade por qualquer pergunta que surgir.


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